Opiniestuk van directeur Eline Grouwels in HBVL

1 month 1 week geleden

De digitale sneltrein raast voort. Jong en oud willen bijblijven. In dit opiniestuk deelt PXL-NeXT-directeur Eline Grouwels haar gedachten over levenslang leren. Ze bespreekt de nood aan actieve stimulering én een inclusief opleidingsbeleid. Haar opiniestuk verscheen in Het Belang van Limburg.

Eline Grouwels

In een arbeidsmarkt die razendsnel verandert onder invloed van digitalisering, de groene transitie en demografische verschuivingen, is levenslang leren geen luxe maar een absolute noodzaak. 

Vanaf september 2025 ondergaat het Vlaams opleidingsverlof (VOV) ingrijpende wijzigingen. Werknemers die minder dan 80 procent werken of gemiddeld minder dan 28 uur per week presteren, zullen hun recht op opleidingsverlof verliezen. Bovendien daalt het terugbetalingsbedrag voor werkgevers van 21,30 euro naar 14,91 euro per uur. Hoewel deze aanpassingen gedeeltelijk bedoeld zijn om de kwaliteit van opleidingen te bewaken en misbruik tegen te gaan, werpen ze ook fundamentele vragen op over de inclusiviteit van het opleidingsbeleid.

De nood aan bij- en omscholing neemt nochtans toe, en wie zich niet blijft ontwikkelen, dreigt de aansluiting te verliezen. Toch toont onderzoek al jarenlang een hardnekkig Mattheuseffect in de opleidingsdeelname: wie al sterk staat op de arbeidsmarkt — hooggeschoold, jong, voltijds werkend — neemt vaker deel aan opleidingen. Net diegenen die het meeste baat hebben bij bijscholing — kortgeschoolden, 55-plussers, mensen met een migratieachtergrond — ervaren de grootste drempels. De nieuwe VOV-regeling dreigt dit patroon onbedoeld te versterken.

Volgens cijfers van de SERV uit 2023 werkt 39 procent van de werknemers deeltijds. Binnen deze groep bevinden zich veel vrouwen, alleenstaande ouders, oudere werknemers en mensen die in een overgangsfase tussen jobs zitten. Juist zij hebben het meeste te winnen bij vorming. Wanneer deze groep uitgesloten wordt van het recht op opleidingsverlof, groeit het risico op toenemende ongelijkheid op de arbeidsmarkt.

De impact van deze hervorming is ook voelbaar voor werkgevers, in het bijzonder voor kmo’s. In sectoren waar de marges beperkt zijn en het al een uitdaging is om opleiding te organiseren, kan de daling van de terugbetaling het verschil maken tussen wel of niet investeren in medewerkers.

Daarom roepen wij beleidsmakers op tot een hernieuwde dialoog over levenslang leren in Vlaanderen. In plaats van een louter technische bijsturing, is er nood aan een duidelijke en toekomstgerichte visie, gebaseerd op vier fundamentele principes. Ten eerste moet inclusiviteit gegarandeerd worden: behoud het recht op opleidingsverlof voor minstens halftijdse werknemers, zeker in sectoren met knelpuntberoepen of digitale transities. Ten tweede is doelmatigheid essentieel: differentieer het terugbetalingsbedrag op basis van de grootte van de onderneming of het type opleiding, bijvoorbeeld wanneer het gaat om opleidingen met aantoonbaar economisch effect, zoals in het kader van duurzaamheid of knelpuntberoepen. Ten derde is er nood aan coördinatie: een structureel beleid voor levenslang leren moet in cocreatie met het werkveld, het hoger onderwijs en de sociale partners tot stand komen. Ten slotte moeten we levenslang leren niet enkel zien als een economische hefboom, maar ook als een instrument voor professionele emancipatie, individuele groei en duurzame loopbanen.

Als samenleving investeren we vandaag het best in de veerkracht van morgen. Laten we daarom bouwen aan een inclusief en stimulerend beleid rond levenslang leren, dat kansen biedt aan wie ze het meest nodig heeft. Levenslang leren verdient niet enkel bescherming, maar ook actieve ondersteuning.

Bron: Het Belang van Limburg

PXL-NeXT Blog

Blijf op de hoogte van nieuws en events bij PXL-NeXT

Naar alle artikels
postgraduaat Rouw- en Verliescounselor
Pers

Overleden kinderen reizen mee met Tour de France dankzij initiatief vanuit PXL-NeXT-opleiding

In de Ronde van Frankrijk reizen een 100-tal overleden kinderen symbolisch mee. Er hangen stickers van hen op de tourbus van het tv-programma 'Vive le Vélo'. Het idee groeide bij Kris Dekens uit Veurne tijdens haar opleiding tot rouwconsulent aan PXL-NeXT. Zij verloor 2 jaar geleden haar dochter in een verkeersongeval. Ze wil zo de nagedachtenis aan Hannelore levend houden. 

Robert cursist PXL-NeXT
Pers

83-jarige Robert is cursist aan PXL-NeXT

Robert Spelmans is 83 jaar en cursist aan PXL-NeXT. Als dát de definitie van levenslang leren niet is! De man uit Hechtel-Eksel miste onlangs zijn eindexamen door een val, maar is vastberaden om tijdens de tweede zit zijn postgraduaat Groen Erfgoed af te ronden. "Ik heb in deze opleiding heel veel bijgeleerd en daar is het me om te doen. Ik blijf nieuwsgierig. Dat houdt me jong", vertelt hij.
 

Hanne Smets
Nieuws

PXL-next versterkt haar opleiding tot Gecertificeerd Accountant

Na twee geslaagde academiejaren maken wij bij PXL-NeXT ons op voor de doorstart van onze populaire postgraduaatsopleiding Gecertificeerd Accountant. Het traject is intussen uitgegroeid tot een vaste waarde in het aanbod voor financiële professionals, en vanaf september bieden we trots alle drie opleidingsjaren aan.