De arbeidsdeal: een nieuwe weg naar talentontwikkeling in bedrijven

2 years 5 months geleden

Vrijdag 31 maart staat ongetwijfeld aangestipt in de agenda’s van veel organisaties. De arbeidsdeal die de federale overheid doorvoerde schrijft immers voor dat bedrijven met 20 of meer medewerkers tegen die datum een gestructureerd opleidingsplan moeten voorleggen. De uitwerking ervan blijkt echter voor veel organisaties geen sinecure te zijn. Daarom nodigde Motmans & Partners, in samenwerking met PXL-NeXT, verschillende klanten uit om hen praktische tips aan te reiken en ondersteuning te bieden bij het implementeren van de arbeidsdeal.  

Het gros van de aanwezigen was het erover eens: een opleidingsplan is dé opportuniteit bij uitstek om zowel medewerkers als organisaties te doen groeien. Toch bleken slechts weinigen onder hen de verplichte opleidingsplannen al klaar te hebben. De verwarrende maatregelen maken de uitwerking van zo’n plan immers niet eenvoudig. In deze sessie legden we dan ook graag uit hoe ze hier best aan beginnen.  

Talent en groeipotentieel in kaart brengen 

De eerste en voornaamste stap is het begrijpen van je organisatie. Volgens Sophie Bijnens, Director Talent Development bij Motmans & Partners, is het cruciaal om de organisatieprocessen en -structuur te begrijpen alvorens je een opleidingsplan kan uitwerken. Belangrijk: werk het plan steeds uit in samenwerking met de medewerker. “Door de medewerker nauw te betrekken, voelen ze zich immers erkend”, aldus Sophie. 

Vervolgens is een diepgaande analyse van het aanwezige talent en groeipotentieel cruciaal om de ‘trainable gaps’ oftewel opleidingsnoden binnen de organisatie bloot te leggen. Zo’n analyse geeft inzicht in de skills die ontwikkeld, uitgebreid of aangescherpt moeten worden op individueel of organisatiegericht vlak. Voor dit alles kan je rekenen op de HR-expertise van onze partner Motmans & Partners.

 

Opleiding op maat bepalen 

In stap drie komen wij met PXL-NeXT concreet in beeld. Als opleidingscentrum bieden we tal van open opleidingen aan waarvoor medewerkers zich vrij kunnen inschrijven. Daarnaast kan je ook voor opleidingen op maat op ons rekenen. Wanneer de analyse door Motmans & Partners een bepaalde opleidingsnood blootlegt, bieden wij de opleiding op maat aan om die nood in te vullen. Zo zorgen wij, Motmans & Partners, PXL-NeXT en jouw organisatie, samen voor een opleidingsbeleid én opleidingsplan. 

Dat inzetten op talentontwikkeling dus ontzettend belangrijk is om te kunnen groeien, hadden de aanwezigen vrijwel onmiddellijk begrepen. De intentie ontbrak immers niet, duidelijke maatregelen wel. Dankzij deze sessie werden praktische handvaten aangereikt die hen beter in staat stellen de arbeidsdeal efficiënt door te voeren en hun organisatie future-proof te maken. Van een geslaagde sessie gesproken! 

Kan jij ook hulp gebruiken bij het uitwerken van een opleidingsplan? Neem gerust contact met ons op. Wij loodsen je graag door dit proces!  

PXL-NeXT Blog

Blijf op de hoogte van nieuws en events bij PXL-NeXT

Naar alle artikels
Pers

Wetenschappelijke basis is noodzakelijk voor personal trainers

De vraag naar personal trainers blijft groeien. Maar zoals Jasmijn Thysen, coördinator van het postgraduaat Advanced Personal Trainer, recent in Gazet van Antwerpen aangaf, is er een groot probleem: “Iedereen kan zich vandaag personal trainer noemen. Er is geen wettelijke bescherming van het beroep, zoals dat voor kinesisten wel het geval is.”

postgraduaat Rouw- en Verliescounselor
Pers

Overleden kinderen reizen mee met Tour de France dankzij initiatief vanuit PXL-NeXT-opleiding

In de Ronde van Frankrijk reizen een 100-tal overleden kinderen symbolisch mee. Er hangen stickers van hen op de tourbus van het tv-programma 'Vive le Vélo'. Het idee groeide bij Kris Dekens uit Veurne tijdens haar opleiding tot rouwconsulent aan PXL-NeXT. Zij verloor 2 jaar geleden haar dochter in een verkeersongeval. Ze wil zo de nagedachtenis aan Hannelore levend houden. 

Robert cursist PXL-NeXT
Pers

83-jarige Robert is cursist aan PXL-NeXT

Robert Spelmans is 83 jaar en cursist aan PXL-NeXT. Als dát de definitie van levenslang leren niet is! De man uit Hechtel-Eksel miste onlangs zijn eindexamen door een val, maar is vastberaden om tijdens de tweede zit zijn postgraduaat Groen Erfgoed af te ronden. "Ik heb in deze opleiding heel veel bijgeleerd en daar is het me om te doen. Ik blijf nieuwsgierig. Dat houdt me jong", vertelt hij.