Employer Branding/Bouwen aan een sterk werkgeversmerk–Deel 4: Exitexperience

In deel 4 staat de fase van exitmanagement centraal. Tijdens deze opleidingsdag behandel je diverse relevante onderwerpen om het werkgeversmerk te versterken, zelfs bij het vertrek van medewerkers. Je begint met het opzetten van een doeltreffend exitbeleid, waarbij je leert hoe een gestructureerde aanpak bijdraagt aan een positieve afsluiting van het dienstverband. We besteden aandacht aan het exitinterview als een belangrijk instrument om waardevolle feedback te verzamelen en inzicht te krijgen in de redenen van het vertrek. Je behandelt offboarding in de praktijk, inclusief het proces van afscheid nemen en de administratieve afhandeling bij het verlaten van de organisatie. Je leert hoe je het exitinterview effectief kan analyseren en hoe je de verkregen informatie kan omzetten in acties die het werkgeversmerk kunnen versterken en toekomstig vertrek kunnen voorkomen. Kortom, deze opleiding rust je uit met de kennis en vaardigheden om het werkgeversmerk te behouden en te verbeteren, zelfs wanneer medewerkers de organisatie verlaten.