Wil jij een sleutelrol spelen in het succes van organisaties door het beste uit mensen te halen? Onze HR Officer opleiding biedt jou de kennis en vaardigheden om strategisch bij te dragen aan het welzijn en de prestaties van medewerkers. Ontdek hoe je talenten kunt aantrekken, ontwikkelen en behouden, terwijl je zorgt voor een positieve en productieve werkomgeving. 

Stap binnen in een wereld waar diversiteit niet alleen wordt omarmd, maar ook wordt benut als een krachtige drijvende kracht voor groei en innovatie. Onze tweedaagse training biedt jou als HR-professional of leidinggevende de essentiële tools om een inclusieve werkomgeving te creëren waarin elk individu kan gedijen.

This course is designed to equip participants with the knowledge and skills necessary to develop and implement an effective cyber incident response plan.

Ontwikkel expertise in competentiegericht interviewen met onze opleiding. Van het opstellen van een competentieprofiel en het identificeren van relevante vaardigheden tot het gebruik van gestandaardiseerde vragen en de STAR-methode, leer hoe je selectieprocessen kunt stroomlijnen en competente beslissingen kunt nemen.

Hoe slagen hackers erin om bedrijven te compromitteren? Wat zijn de meest voorkomende aanvallen? En is dit ook een probleem in Vlaanderen?

Om een goed cybersecuritybeleid uit te stippelen, is het belangrijk om eerst de cyberrisico’s goed te kunnen inschatten.

Deze opleiding geeft een overzicht op maat voor bedrijfsleiders, managers en leidinggevenden.

Het symptoom is nooit het échte probleem. Ontdek de onderliggende oorzaken van gezondheidsklachten en bekijk de mens als geheel.

Verdiep je in de kracht van voeding, suppletie en leefstijl als fundament voor echte gezondheid.

Graag al een helder en praktisch voorproefje van de opleiding? Kijk hier naar het webinar om kennis te maken met ons nieuw postgraduaat.

Volzet

Deze opleiding is momenteel volzet. Je kan echter je gegevens alsnog achterlaten door te klikken op "ik schrijf me in". Je komt zo op de wachtlijst te staan en wordt proactief gecontacteerd bij een vrijgekomen plaats. Komt er geen plaatsje meer vrij voor volgend academiejaar, dan krijg je automatisch voorrang bij de start van het academiejaar daarop.

Volzet

Deze opleiding is momenteel volzet. Je kan echter je gegevens alsnog achterlaten door te klikken op "ik schrijf me in". Je komt zo op de wachtlijst te staan en wordt proactief gecontacteerd bij een vrijgekomen plaats. Komt er geen plaatsje meer vrij voor volgend academiejaar, dan krijg je automatisch voorrang bij de start van het academiejaar daarop.

Volzet

Deze opleiding is momenteel volzet. Je kan echter je gegevens alsnog achterlaten door te klikken op "ik schrijf me in". Je komt zo op de wachtlijst te staan en wordt proactief gecontacteerd bij een vrijgekomen plaats. Komt er geen plaatsje meer vrij voor volgend academiejaar, dan krijg je automatisch voorrang bij de start van het academiejaar daarop.

Enthousiaste medewerkers in plaats van stijgend ziekteverzuim? Een motiverende werksfeer in plaats van stress en werkdruk? Talent in je organisatie houden in plaats van wéér een vacature plaatsen? Alles begint bij een doordacht welzijnsbeleid. 

In dit postgraduaat ontdek je hoe je stap voor stap een sterk beleid rond mentaal welzijn op het werk uitbouwt. Een beleid waarbij zowel directies en hr-medewerkers als leidinggevenden en individuele werknemers de handen in elkaar slaan. We zoomen bovendien in op hoe je zo’n beleid vertaalt naar concrete acties op de werkvloer.