Veranderende regelgeving; nieuwe technologieën; de kostprijs van energie en recentelijk de brede invoering van thuiswerk hebben de prijs voor het beheer en onderhoud aanzienlijk de hoogte in gejaagd. Organisaties gaan dan ook veel (kosten)bewuster om met hun patrimonium en eisen bijgevolg ook steeds meer van hun gebouwbeheerder of facility manager, zowel op tactisch als op operationeel niveau. 

Artificiële intelligentie, kortweg AI, verovert de wereld aan een ongezien tempo en in elke sector zijn de mogelijkheden legio. Deze technologie maakt vandaag oplossingen mogelijk die voorheen technisch onhaalbaar waren. AI heeft nu al een enorme invloed op ons dagelijks leven: chatbots, autonome drones en zelfrijdende auto’s, slimme thermostaten, smart assistants van Siri, Amazon Alexa, Google Assistant, robots & AI, het stellen van medische diagnoses enz…

Om tegemoet te komen aan de specifieke noden van hoogbegaafde leerlingen kan je als leerkracht bewust inzetten op het hogere orde denken van de taxonomie van Bloom. Hoogbegaafde leerlingen hebben immers nood aan complexe en uitdagende leeractiviteiten. 

Veranderende regelgeving; nieuwe technologieën; de kostprijs van energie en recentelijk de brede invoering van thuiswerk hebben de prijs voor het beheer en onderhoud aanzienlijk de hoogte in gejaagd. Organisaties gaan dan ook veel (kosten)bewuster om met hun patrimonium en eisen bijgevolg ook steeds meer van hun gebouwbeheerder of facility manager, zowel op tactisch als op operationeel niveau. 

"Lokale besturen zijn decretaal verplicht om systematisch aan organisatiebeheersing te werken, maar vaak blijft dit een moeilijk te vatten begrip. 
Tijdens deze opleiding wordt organisatiebeheersing helder gemaakt en wordt er met instrumenten die Audit Vlaanderen ontwikkelde aan de slag gegaan. Bedoeling is dat de cursisten een degelijke kennis van organisatiebeheersing hebben en concreet in de praktijk aan de slag kunnen."

We leven in een snel veranderende maatschappij. Dit heeft een invloed op de werking van KMO’s in het algemeen en op het HR-beleid dat gevoerd wordt binnen KMO’s.  

We leven in een snel veranderende maatschappij. Dit heeft een invloed op de werking van KMO’s in het algemeen en op het HR-beleid dat gevoerd wordt binnen KMO’s.  

Deze module is onderdeel van het postgraduaat MENTAAL WELZIJN OP HET WERK

Deze module is onderdeel van het postgraduaat MENTAAL WELZIJN OP HET WERK

Deze module is onderdeel van het postgraduaat MENTAAL WELZIJN OP HET WERK